Imigranci w Wielkiej Brytanii: skala dyskryminacji płacowej a pochodzenie

W artykule podjęto próbę porównania skali dyskryminacji płacowej imigrantów na rynku pracy Zjednoczonego Królestwa w wyróżnionych grupach narodowościowych. Na podstawie danych pochodzących z Labour Force Survey przeprowadzono dekompozycję Oaxaca-Blinder i Juhn-Murphy-Pierce. Uzyskane wyniki sugerują występowanie podziału imigrantów na pracowników z krajów wysoko rozwiniętych, postkolonialnych, słabo rozwiniętych oraz nowych krajów Unii Europejskiej. Poziom dyskryminacji płacowej jest najwyższy wśród ostatnich dwóch grup i wynosi między 10 a 25%. W grupach tych wyraźnie zaobserwować można też wpływ braku umiejętności właściwych krajowi docelowemu oraz silniejszej motywacji do pracy osób z lewego ogona rozkładu płac.